Umfrage Hochschule Meißen (FH) und Fortbildungszentrum Moderne Verwaltung

Work-Life-Balance im öffentlichen Dienst – zwischen Leitbild und gelebter Praxis

  • Status Aktiv
  • Zeitraum 16.03.2026 bis 19.04.2026
  • Teilnehmer 1 Teilnehmer
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Symbolbild Work-Life-Balance; KI - generiert: ChatGPT.com

Sehr geehrte Teilnehmerin, sehr geehrter Teilnehmer,

im Rahmen eines wissenschaftlichen Forschungsprojekts wird das Thema „Work-Life-Balance im öffentlichen Dienst – zwischen Leitbild und gelebter Praxis“ untersucht. Zum besseren Verständnis dessen, was Work-Life-Balance bedeutet, könnte folgende Definition herangezogen werden:

„Work-Life-Balance bedeutet eine neue, intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben vor dem Hintergrund einer veränderten und sich dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt.“

- Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Ziel dieser Befragung ist es, ein tieferes Verständnis darüber zu gewinnen, wie berufliche Anforderungen, Arbeitsorganisation und individuelle Lebensumstände miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Ergebnisse der Untersuchung sollen dazu beitragen, Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im öffentlichen Dienst zu entwickeln.

Die Teilnahme an dieser Befragung ist freiwillig und erfolgt vollständig anonym. Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben, die Rückschlüsse auf die Identität der Teilnehmenden zulassen. Alle Angaben werden ausschließlich zu wissenschaftlichen Zwecken verwendet und vertraulich behandelt.

Bitte beantworten Sie die Fragen ehrlich und spontan. Es gibt keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten, sondern lediglich individuelle Einschätzungen. Die Bearbeitung des Fragebogens dauert etwa 5 bis 10 Minuten.

Wir bedanken uns herzlich für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen.

Mit freundlichen Grüßen

Lydia Voigt, Sophie Prüfrock, Friedrich Schnorr
Studenten der Hochschule für öffentliche Verwaltung Meißen

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Arbeitszeit und Arbeitsorganisation

Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitszeitgestaltung?  
  • Pflichtangabe
Welche der aufgezählten Möglichkeiten haben Sie, um Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten?
  • Pflichtangabe
  • Gleitzeit bedeutet, dass Beschäftigte ihre tägliche Arbeitszeit innerhalb eines festgelegten Rahmens flexibel bestimmen können. Telearbeit bedeutet, dass die Tätigkeit im Privatbereich des Beschäftigten verrichtet wird. Mobiles Arbeiten bedeutet, dass die Tätigkeit überwiegend außerhalb der ersten Tätigkeitsstätte an wechselnden Einsatzstellen und nur gelegentlich von zu Hause erbracht wird. Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis nicht kontrolliert. Jahresarbeitszeit bedeutet, dass die Arbeitszeit als Gesamtumfang pro Jahr festgelegt und flexibel verteilt wird. Jobsharing bedeutet, dass sich zwei oder mehr Arbeitnehmer eine Vollzeitstelle teilen und die Aufgaben sowie die Arbeitszeit untereinander aufteilen.
Welche der zuvor genannten Möglichkeiten nehmen Sie tatsächlich in Anspruch?
  • Pflichtangabe
Wenn Sie die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, wie viele Tage pro Woche werden Ihnen gewährt?
Wie häufig arbeiten Sie über Ihre vereinbarte Arbeitszeit hinaus?
  • Pflichtangabe
Müssen Sie an Wochenenden arbeiten?
  • Pflichtangabe
Engagieren Sie sich neben Ihrer hauptberuflichen Tätigkeit anderweitig? (z. B. Ehrenamt, Nebentätigkeit usw.)
  • Pflichtangabe
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Kontakt

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gern jederzeit unter folgenden Kontaktinformationen zur Verfügung:

Mail: friedrichzacharias.schnorr@hsf-meissen.de

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