Wir laden Sie ein, gemeinsam mit anderen Beschäftigten der Verwaltung unterschiedliche Perspektiven auf Personalentwicklung kennenzulernen, Erfahrungen auszutauschen und eigene Beobachtungen einzuordnen. Entdecken Sie Ansätze, die im Alltag tatsächlich funktionieren, und nehmen Sie Impulse mit, die sich im eigenen Arbeitskontext weiterdenken lassen.

Unser konkretes Ziel besteht darin, das bestehende Modell zur Work-Life-Balance im Landratsamt Nordsachsen zu analysieren und mithilfe einer Handlungsempfehlung gezielt Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten.

Konflikte souverän meistern: Deeskalationsstrategien für Verwaltungsmitarbeitende in Ausbildung

Fachbereich FA 2023 - Hier können Sie einen Wohnheimplatz bzw. eine Vertragsverlängerung beantragen

Einladung zum jahrgangsübergreifenden Austausch am 27. März 2026

Fachbereich FSv 2025 - Hier können Sie einen Wohnheimplatz bzw. eine Vertragsverlängerung beantragen

Mittels dieser Befragung soll:

- die Wahrnehmung der Generation Z von der öffentlichen Verwaltung erfasst werden.

- eine Analyse der Erwartungen der Generation Z an das Berufsleben im öffentlichen Dienst erfolgen.

- das Image des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber beleuchtet werden.

- eine Untersuchung der Karriere- und Zukunftsperspektiven erfolgen.

Fachbereich FA 2023 - Hier können Sie einen Wohnheimplatz bzw. eine Vertragsverlängerung beantragen

Fachbereich FA 2024 - Hier können Sie einen Wohnheimplatz bzw. eine Vertragsverlängerung beantragen

Fachbereich FSw 2024 - Hier können Sie einen Wohnheimplatz bzw. eine Vertragsverlängerung beantragen